近日,華爾街日報用半個版面刊載了名為《中國品牌殺入AI混戰》的專題文章。該文章中,中國公司iPIN“橫空出世”,引起了廣泛關注。400多家海外媒體紛紛熱議文中提及的“商業認知分析平臺iPIN”,國內幾大門戶網站也對iPIN進行了深度訪談。
商業認知分析平臺iPIN,已經具備像人類一樣思考,去進行大量“重復性工作”的能力。這意味著,與iPIN的技術相結合,傳統行業即將迎來“AI+”時代。當大量的人力資源被節省,傳統行業的企業能夠更精準地調用資源,尋求突破,甚至彎道超車,成為行業寡頭。
在招聘領域,人才多維分析和匹配為 HR 和獵頭提高 10 倍以上篩簡歷效率,精準度是普通關鍵詞搜索的 20 倍;
在教育領域,iPIN的子產品完美志愿曾幫助400多萬考生進行智能志愿填報,未來,iPIN還將與教育巨頭新東方合作,在生涯規劃領域投入“深水炸彈”;
在法律領域,iPIN的智能斷案系統經過專業法院的檢測,其斷案準確度超過95%,已經超越人類法官,而機器——是可以“不眠不休”的。
創始人楊洋介紹,商業認知分析平臺iPIN最為核心的一點是,這是一套可遷移到各行各業的底層框架,可以按照各行業的需求去定制不同場景的“AI+”服務。也就是說,短期以內,可能會有大量的“重復性工作”會被人工智能代替,領域包括但不限于:人才分析、金融、會計、法律、交通運輸。
但未來,iPIN絕不是想讓機器人完全代替人類,讓人類無事可做。在“重復性、機械性”的工作被取締之后,人類才真正能解放自己的才能,在萬千條道路中找到最想做的事情,做出最適合的決策。
“人”和“企業”,iPIN竟然掌握“商業社會”組成的最重要版圖
iPIN在初創時,在“金融”、“醫療”等誘惑中毅然選擇了從“教育”、“招聘”開始。這在當時,被很多人嘲笑是“用大炮打蚊子”。然而真是這樣嗎?
在iPIN逐漸的成長中,一張“AI+BI(商業智能)+CI(集體智能)”的藍圖呈現在我們面前。
iPIN在招聘領域,已經成功利用認知分析技術,將招聘的效率提高了10倍,并且“AI+招聘”還能遷移到更多的領域中去,比如“AI+會計”、“AI+金融”……過去,人們無法拒絕“互聯網+”時代,現在,人們也無法拒絕iPIN帶來的“AI+”時代。
iPIN在教育領域,與國內最大的教育巨頭新東方達成合作,投入一枚名為“生涯規劃”的深水炸彈,目標是從小學至擇業,幫助人們解決信息不對稱的難題,做出更好的規劃。
當“人”(生涯規劃)+“企業”(人才分析)拼合在一起,不正是商業社會的兩大主角么?